新生命「身障進用代管」服務，企業定額進用未足額的好解方！

現行法令規範下大型企業的身障定額進用名額或許有可能不只是壓力，甚至有機會變為企業的助力？究竟是怎麼做到的？我們聽聽與新生命合作多年的企業人資主管怎麼說？

藝珂人事顧問人資長Keylee在新生命喬遷感恩茶會中致詞時分享，從2017年藝珂與新生命合作以來，不僅協助身障者實現就業，也為企業帶來意想不到的價值，成為團隊不可或缺的一部分，是生命影響生命的美好經驗。

美商德盟人資經理Kate指出，與新生命的合作已從「符合法規」轉變為「不可或缺」的行銷夥伴。由新生命代管的身障員工在文宣設計、招募宣傳、影片拍攝等任務上，展現專業與創意，成為德盟背後的重要支持角色。

新生命資訊17年來專注於「身障就業服務」與「行銷維運」兩大領域，協助企業以彈性、創新方式實踐社會責任。若您也希望在企業人力需求、社會公益之間找到最佳平衡點，歡迎與我們聯繫，共同開創企業與身障求職者間的雙贏模式！

新生命喬遷感恩茶會

2025/04/25 不僅是我們向大家表達感謝的一天，更是許多動人畫面交織的時刻：脊髓損傷大家庭的家人們全力相挺、志成副總回來看大家、支持企業對同仁的鼓勵、董監事與教會牧者持續對我們的關心…

而這個場合也是我們展現能力的時機，整體的活動規劃、貴賓的邀約接待、輕食飲料廠商的挑選與配合… 不知道大家有沒有發現？我們從一樓的入口到二樓大門，一直到拍照背板與小道具，都是以新生命的CIS來進行延伸設計，希望我們在每個細節的用心可以被大家看見！我們是有能力的，我們只是需要「機會」！

生成式 AI 經驗談

誰能想到，生成式 AI 技術在短短兩年內迅速發展，深刻地改變了我們的工作方式？
生成式 AI 已經成為許多行業不可或缺的工具，特別是在創意、設計、行銷與媒體等領域，正帶來重大轉型。根據全球知名研究機構 Gartner 的預測，到 2025 年，全球企業中約有 30% 將深度應用生成式 AI 於產品設計和行銷策略之中，這將顯著提升內容生產的速度和質量。

在新生命，我們積極導入這些前沿的 AI 工具，希望幫助身障同仁突破身體限制，並通過科技的力量提升工作效率和創意表現，讓每一位同仁都能在職場中展現自我價值和專業技能。
以業務企劃為例，我們使用 GPT-4 和 Claude 等生成式 AI 工具，不僅能精確生成符合品牌調性的行銷文案，還能透過 AI 的市場數據分析輔助業務決策。這些工具能有效減少同仁在資料蒐集、數據處理和報告撰寫上所耗費的時間，將繁瑣的手動整理轉化為系統自動化生成的過程。如此一來可將精力集中於更具策略性的任務上。
過去，設計和影像製作的過程往往需耗費大量時間和精力。藉助 Midjourney、Runway、ElevenLabs、Suno 等生成式 AI 工具，設計團隊僅需輸入精確的文字描述，就能即時產生所需的視覺素材、影片畫面及音訊內容。這些 AI 工具能快速生成高質量的圖像、角色動作、場景設定，甚至是音樂和旁白，讓創作過程變得更為高效。

以 Runway 為例，能根據文字描繪生成場景和角色動作，甚至可以設計鏡頭運動。這樣的技術應用，使我們不必再依賴繁重的實地拍攝和複雜的器材設備，對於行動不便的身障同仁來說尤為友善。這樣的轉變不僅減少了拍攝資源的投入，也讓團隊能將更多心力投入到內容的創新。
生成式 AI 的導入，為我們各部門的身障同仁帶來了實質性的幫助與突破。過去在資料整理、內容創作及多媒體製作，需要頻繁手動操作的工作，對於手部功能不便，甚至只能透過語音操作的同仁來說，往往耗時且不便。現在有了 AI 工具的輔助，我們可以透過清晰的指令來生成所需內容，大幅減輕了操作負擔。
透過 AI 的助力，我們正逐步弭平身障同仁身體上的限制，讓我們在職場中展現出同等的專業表現與競爭力。期盼我們的持續探索跟精進，不僅能為身障朋友開啟新的職場模式與價值，更能成為拋磚引玉的起點，凝聚更多人投入 AI 與身障就業未來的討論。無論您是各行業領域的專家、志工，或對職場技能與應用有興趣的身障朋友，都誠摯邀請您加入我們，一起創造共融的身障就業平台。

韓國仁川大學參訪新生命：身障就業創新模式的跨國交流

昨天我們很榮幸接待了由韓國仁川大學社會福利學系教授 Dr.Jihye Jeon 帶領的十多位大學生及研究生，以及台大國發所博士候選人孫瑩芯，專程來到新生命內湖辦公室參訪，瞭解新生命資訊過去16年來如何以公司（社會企業）的型態為身障者就業提供一個不太一樣的模式與契機。

參訪由新生命資訊總經理羅韋翰介紹新生命創新的運營模式開始，包括如何透過「身障進用代管」解決企業身障聘僱未足額的問題，同時為身障者創造穩定且有成長空間的就業環境；分享中提到新生命團隊有多達七成以上同仁是異地居家辦公，來賓們也很好奇，到底這樣要如何處理眾多類型且繁複的專案？因此我們也現場即時連線了每週一固定匯報的 PM meeting，實際演示了我們專業分工協作的日常。

席間，韓國的師生們提出了許多細膩的問題，從薪資結構、分工模式到職涯年限等，顯示出他們對新生命運作模式的高度興趣，他們表示，韓國的商業環境與民情與台灣不太一樣，而新生命在促進身障者就業的經驗與解決方案，提供了極具潛力的參考價值；韓國現有的身障就業支持，政府投入不少資源，例如在大城市的黃金地段設立身障主題的專屬大樓，將政府相關部門、學術研究單位、非營利組織、社企等相關單位整合在一起，或是大型企業設立的特例子公司營運模式等，而台灣的社企在獨立運營中，也保有與公部門、非營利組織間合作互補的靈活性，也讓雙方看到了彼此學習的可能性。

這次參訪不只是經驗分享，期盼也是一次跨國交流的開始，我們很榮幸能讓新生命的模式，成為國民外交的橋樑之一，也很欣慰我們過往的每一份試煉與努力，有可能成為其他單位乃至於國家的祝福。感謝仁川大學的師生們真誠細膩的分享，期盼在未來我們可以共同探索更多身障就業的可能性，為兩國的身心障礙者帶來更多的福祉！ 💪