身障者在職場穩定的關鍵

對企業而言，能在工作中穩定發揮，成為長期可靠的工作夥伴，是對所有員工的共同期待。然而在實際運作中，身心障礙員工是否能長期留在職場，往往不只與能力相關，更取決於進用後是否具備足夠且合適的支持配套。例如，企業未必清楚身障者的身體狀況與工作限制，導致工作節奏或工作內容與環境的安排不合適，或在協作過程中缺乏協助清楚的互相了解而產生誤解、或調整的彈性，這些細節都可能影響身障員工整體的穩定表現。

新生命資訊服務深耕身障就業近20年，在實際運作上擁有豐富的經驗，能協助企業把身障就業中原本分散、複雜的細節，整合為完整的支持架構，在不同階段做出合適安排，提供身障者在穩定的環境中長期發揮，這些支持分別落實於以下三個面向：

一、工作的適合性是否被充分理解

工作是否適合，關鍵不只在能力或身體條件，而在於這份工作是否真正符合身心障礙同仁的特質與投入動機。實務上常見的是，看起來「做得到」，卻未必「做得久」。例如，有些職務在專業上相符，實際卻需要長時間久坐或重複手部操作，對特定身體狀況而言容易累積負荷；也有些工作在身體條件上看似可行，但內容單調、缺乏成就感，與個人的專業背景或興趣不符，久而久之便難以持續投入。因此，在聘用身障者之前先能透過專業評估，綜合考量能力表現、障別狀況與個人特質，清楚判斷適合發揮的位置，並與實際職務做好對齊，後續所需的調整與管理壓力自然會降低，穩定也才能在日常運作中逐步建立。

二、企業是否具備對應的支持配套

除了工作本身合適，企業是否準備好相應的支持配套，仍是影響穩定的關鍵。這些配套包含硬體與軟體兩個層面。在硬體上，是否需要輔具、辦公動線是否順暢，門檻、坡道、廁所等空間是否需要調整，直接影響身障同仁能否長時間穩定工作；在軟體上，是否有人能在需要時提供協助與關心，例如調整姿勢、安排休息、處理臨時狀況或生活上的必要支援。當這些支持被納入日常管理，而非臨時補救，穩定自然更容易累積。

三、是否能持續關心並進行調整與優化

穩定並不是一次性的安排，而是需要在實際運作中持續關心與調整。隨著工作時間拉長，身心狀況、工作負荷或生活狀態都可能出現變化，原本適合的安排，也可能需要重新微調。例如，原先能進辦公室上班的同仁，若因身體狀況出現變化，階段性調整為居家工作；或在觀察到工作負擔增加時，適度調整工作節奏與方式。當企業能根據實際狀況彈性回應，把調整視為正常管理的一部分，而非例外處理，身障者的穩定表現才有機會長期累積。

身心障礙者能否穩定在職場中發揮，並非偶然，而是企業在制度、管理與日常運作中，持續投入與調整的結果。這些付出或許不輕鬆，卻正是企業真正落實 ESG「S（社會）」與 DEI 共融精神的具體行動。卓越的企業，往往不是理念說得多，而是在這些細節中，把價值落實到每一位夥伴身上。若您的企業也認同這樣的方向，歡迎與我們交流討論。👉 https://nlis.com.tw

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企業與身障求職者之間的橋樑

在當今的企業環境中，「穩定人力難尋」、「身心障礙者定額進用」與「多元共融（DEI）」等議題已成為企業必須正視的挑戰。企業如何同時符合法規要求、減少管理負擔，並確保身障同仁能在崗位上穩定發揮，已成為人資部門每日需要面對的課題。

新生命資訊已經在身障就業領域深耕近 20 年，積累了豐富的經驗，深知每位身心障礙者的能力、身體狀況與工作需求各不相同。這些年來，我們協助多家上市公司與大型外商企業的人資部門，成功緩解了身障定額進用的壓力。因此，新生命資訊不只是協助招募或提供人力支援的單位，更是企業與身障者之間的關鍵橋樑，協助企業順利、無後顧之憂地推動身障者進用計劃。

新生命能為企業做的三大關鍵服務

1. 薦才：深入了解企業需求，薦舉優秀身障人才，有效媒合身障員額。

我們先完整評估身障者的能力、身體狀態與工作需求，再比對企業的職務環境與文化，挑選最能穩定勝任的候選人，協助企業找到真正適任、可長期發揮的身障人才。

2. 代管：受託管理企業身障員工，提供彈性工作配套方案、提升專業職能。

身障進用代管由新生命協助企業身障員工日常管理，包括培訓、身心健康照護及輔導，彈性的工作安排、職務再設計等，讓身障員工得到專業妥適的照顧。

3. 諮詢：身障聘僱專業指導、輔導企業身障員工關顧、相關資源連結轉介。

我們以多年身障就業實務經驗，協助企業理解法規、檢視工作環境、規劃職務再設計，並提供主管與團隊的進用指導與溝通建議。透過專業諮詢，企業能更安心地推動身障進用，並逐步打造穩定、友善且具永續性的工作文化。

從「符合法規」到「建立多元共融與永續價值」

越來越多的企業在與我們合作後表示：

「原本以為只是為了符合法規進用，沒想到身障同仁反而成為團隊中最穩定、最投入的夥伴。」

這正是 新生命資訊 成為企業與身障者之間橋樑的核心價值。

如果您是企業或人資主管，正在考慮以下問題：

• 如何找到真正適任的身障人才？
• 如何減輕 HR 部門的管理壓力？
• 如何確保身障同仁能穩定工作？

歡迎與 新生命資訊 聯繫，我們將很高興協助您打造一個友善、穩定且具永續發展的身障者就業環境👉 https://nlis.com.tw

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打造安心的身障就業環境，除了愛心，還需要專業

在台灣，已經有越來越多企業願意聘僱身障同仁，也真心希望提供他們一個能安心發揮的工作環境。許多公司不僅符合身障進用規範，更積極調整動線、設備與制度，努力讓每位同仁都能被尊重、被看見。這些投入值得肯定，也顯示企業對多元共融（DEI）的重視正在持續深化。而在這樣的支持下，身障夥伴也常以高度的穩定度、專業度與投入度，成為團隊中不可或缺的重要力量。

然而，企業在照顧身障同仁時，也經常面臨一項真實的管理挑戰：每位夥伴的障別、身體狀況與需求都不盡相同。即使是相同障別，在可行動度、皮膚狀況或坐姿需求上也可能完全不同。因此，企業需要採取更精準、更個別化的方式來提供支持。

以新生命為例，許多同仁以輪椅作為主要行動方式，而久坐容易引發「壓瘡」問題，因此我們特別重視「工作彈性」與「健康回應機制」。在辦公室工作的同仁，只要出現久坐風險或身體不適，我們會視情況調整他們的工作模式，同時，我們也協助企業採取三項關鍵措施來降低壓瘡風險，包括：提供適當設備與可調整的工作環境（如可傾倒型輪椅、減壓氣墊、人體工學椅等），讓同仁更容易調整姿勢；建立健康工作習慣與友善回報文化，鼓勵同仁定時變換姿勢、短暫休息；以及適度安排居家辦公，使同仁能更自由調整姿勢、使用個人輔具並減少通勤壓力。

我們也理解，許多企業願意照顧身障同仁的需要，但實行上常會受到設備預算、制度彈性、流程限制或專業判斷不足的影響，導致無法全面推動健康支持與風險預防。那怎麼可以照顧好身障夥伴？透過新生命協助代管身障員工，會是一個穩健且安心的選擇。

新生命資訊擁有近20年與身障同仁共事的第一線經驗，能協助企業完善支持系統、調整工作環境，我們希望與企業一起攜手合作，一起為身障朋友提供更安心友善的支持性職場：https://nlis.com.tw

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💼 面對高流動率，企業還有什麼更穩定的人才選擇？

在當前的就業市場裡，高流動率、人才難尋、留才困難已成為多數人資的共同挑戰。不論製造業還是服務業，都面臨相同的困境——新人進得來，卻留不久；合適的人才，更是難求。

但你知道嗎？其實有一群人具備扎實專業、穩定投入、願意長期深耕。他們就是身心障礙朋友。許多身障朋友擁有專業科系背景或相關訓練，在友善環境與合適安排下，能成為企業可靠且持續的戰力。在缺工嚴重的時代，他們是企業另一個兼具專業與持續性的穩定人力來源。

📈 聘僱身心障礙者：企業能獲得的三大效益

1️⃣ 提升團隊向心力與文化認同 當身障員工在企業中被信任與重視時，他們展現的專注度與職責投入，能帶動團隊形成更穩定、合作的工作氛圍，有助於降低內部摩擦並提升整體凝聚力。

2️⃣ ESG 社會責任（S）項目加分

多元共融（Diversity & Inclusion）已是國際 ESG 評鑑的重要指標。超額進用象徵企業積極實踐「社會包容」，有助於永續報告撰寫、CSR 獎項評選，也提升企業永續治理表現。

3️⃣ 品牌形象提升

主動推動超額進用，展現企業對弱勢群體的關懷，強化「友善職場、社會共好」的企業形象，在招募、品牌與公關上都能帶來正面效益。

💰 聘僱身心障礙者還能獲得的三項政府補助與資源

1️⃣ 超額進用獎勵金

當企業聘僱身心障礙員工人數超過法定人數時，企業可向勞動部或地方勞工局申請，每人每月最高補助 新台幣 1 萬元（依縣市與障別略有不同）。

2️⃣ 職務再設計與輔具補助

若企業為身障員工改善環境、調整機具或提供輔具，可申請「職務再設計補助」，最高 10 萬元／人。

3️⃣ 顧問與輔導資源

勞動部提供免費專業顧問，協助企業改善動線、工作流程與設備配置，降低試錯成本，打造更高效率、更友善的職場。

💡以上補助，都是政府協助企業「共創友善職場」的實質支持。

⚙️ 善用制度：讓穩定成為企業的競爭力

在高流動率成為常態的今天，HR 不只在煩惱如何找到人才，更在苦惱找到後如何留住穩定的人才。當企業願意多走一步，「聘用身心障礙員工」將會是一個非常值得考慮的策略。它不只符合法規，更是結合人力穩定 × 政策補助 × 品牌永續三大優勢的最佳選擇。

🚀 新生命資訊，協助企業讓「共融」更有價值

如果您需要相關協助，歡迎聯繫我們。新生命資訊深耕身障就業近 20 年，已協助多家上市櫃與外商企業成功落實進用策略。

我們能協助企業：

• 建立 達標與超額進用規劃
• 協助申請 職務再設計與相關補助
• 提供 身障人才代管與專業顧問服務

讓企業不只是符合法規，更能以行動落實「共融、永續、責任」的品牌精神。

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