1. 什麼是「身障進用代管」服務？
「身障進用代管」是一項協助企業照顧身心障礙員工的創新解決方案，企業基於照顧弱勢之善意或因應法規有定額進用身障員工的需求，但實務執行上有其困難，可在聘僱後委由新生命提供專業支持服務，包括員工管理、培訓、身心健康照護及輔導，彈性的工作安排、職務再設計等，讓身障員工得到專業妥適的照顧。
2. 我想支持身障就業，但不確定我們公司是否適用「身障進用代管」服務？
- 若貴公司為員工總數達67人以上之中大型企業，根據「身心障礙者權益保障法」需聘僱至少1名且不少於總人數1%的身障員工，則非常適合使用「身障進用代管服務」；中大型企業由於在身障定額進用的人數需求上較多，硬軟體配合、管理照顧上挑戰較大，可透過本服務尋求專業支持。
- 若您的公司尚無上述身障定額進用需求，但理念上支持身障就業，您同樣可透過此服務託管身障員工。
- 若您的公司在人員編制上較為精簡，仍願意共同支持身障就業，亦可選擇「專案外包合作模式」，將平面/網頁/廣告素材設計、影片製作、官網/社群/電商平台維運等行銷廣告相關需求，交由新生命來提供服務。(作品詳見「行銷維運」單元)
3. 使用「身障進用代管」服務能為企業帶來哪些效益？
- 減少企業在聘僱身障員工需投入的相關硬軟體設施及管理人力支出，減輕運營負擔。
- 身障員工在新生命的專業培訓與管理下可提供聘僱企業專業的行銷廣告服務，可使過去單純因應法規下的支出轉為員工實質的產出，實現雙贏。
- 透過新生命的專業支持服務，提供身障員工更專業、細緻的照顧，提升企業形象。
4. 合作的基本模式是什麼？
企業在聘僱合適的身障員工後(或由新生命推薦)，委由新生命進行代管，新生命會根據員工的專長與特質 (行銷廣告相關)，安排合適的部門，並提供專業培訓以累積技能專長。
依據企業指派之工作需求及專業屬性，新生命責成「專管部」之專案管理師 (Project Manager) 作為對接窗口，協調內部各部門執行工作任務，如期如質交付成果。
此外，新生命「管理部」每個月會將代管員工的出勤紀錄與相關資料，提交給聘僱企業人資窗口，作為給薪等相關依據。
5. 如何妥善管理居家上班員工？
新生命會依據代管身障夥伴的實際居住地區以及身體狀況來決定其上班地點，若決定讓夥伴居家上班將透過以下方式進行關心及管理：
- 線上人資系統：新生命使用「104企業大師」人力管理系統，員工透過該系統記錄上下班時間及假勤狀況。
- 部門支持：部門主管定期了解員工的工作執行情況，提供協助與指導。
- 專案管理：由專管部統籌分配任務並監控進度，確保專案如期如質完成。
- 就業服務中心關懷：「就業服務員」每個月或視需求不定期對代管身障夥伴的身心健康狀況進行關心與紀錄，確實掌握所有夥伴的狀態並適時提供協助。
1.什麼是「身障進用代管」服務？
「身障進用代管」是一項協助企業照顧身心障礙員工的創新解決方案，企業基於照顧弱勢之善意或因應法規有定額進用身障員工的需求，但實務執行上有其困難，可在聘僱後委由新生命提供專業支持服務，包括員工管理、培訓、身心健康照護及輔導，彈性的工作安排、職務再設計等，讓身障員工得到專業妥適的照顧。
2.我想支持身障就業，但不確定我們公司是否適用「身障進用代管」服務？
- 若貴公司為員工總數達67人以上之中大型企業，根據「身心障礙者權益保障法」需聘僱至少1名且不少於總人數1%的身障員工，則非常適合使用「身障進用代管服務」；中大型企業由於在身障定額進用的人數需求上較多，硬軟體配合、管理照顧上挑戰較大，可透過本服務尋求專業支持。
- 若您的公司尚無上述身障定額進用需求，但理念上支持身障就業，您同樣可透過此服務託管身障員工。
- 若您的公司在人員編制上較為精簡，仍願意共同支持身障就業，亦可選擇「專案外包合作模式」，將平面/網頁/廣告素材設計、影片製作、官網/社群/電商平台維運等行銷廣告相關需求，交由新生命來提供服務。(作品詳見「行銷維運」單元)
3.使用「身障進用代管」服務能為企業帶來哪些效益？
- 減少企業在聘僱身障員工需投入的相關硬軟體設施及管理人力支出，減輕運營負擔。
- 身障員工在新生命的專業培訓與管理下可提供聘僱企業專業的行銷廣告服務，可使過去單純因應法規下的支出轉為員工實質的產出，實現雙贏。
- 透過新生命的專業支持服務，提供身障員工更專業、細緻的照顧，提升企業形象。
4.合作的基本模式是什麼？
企業在聘僱合適的身障員工後(或由新生命推薦)，委由新生命進行代管，新生命會根據員工的專長與特質 (行銷廣告相關)，安排合適的部門，並提供專業培訓以累積技能專長。依據企業指派之工作需求及專業屬性，新生命責成「專管部」之專案管理師 (Project Manager) 作為對接窗口，協調內部各部門執行工作任務，如期如質交付成果。
此外，新生命「管理部」每個月會將代管員工的出勤紀錄與相關資料，提交給聘僱企業人資窗口，作為給薪等相關依據。
5.如何妥善管理居家上班員工？
新生命會依據代管身障夥伴的實際居住地區以及身體狀況來決定其上班地點，若決定讓夥伴居家上班將透過以下方式進行關心及管理：
- 線上人資系統：新生命使用「104企業大師」人力管理系統，員工透過該系統記錄上下班時間及假勤狀況。
- 部門支持：部門主管定期了解員工的工作執行情況，提供協助與指導。
- 專案管理：由專管部統籌分配任務並監控進度，確保專案如期如質完成。
- 就業服務中心關懷：「就業服務員」每個月或視需求不定期對代管身障夥伴的身心健康狀況進行關心與紀錄，確實掌握所有夥伴的狀態並適時提供協助。