最近氣色不錯喔！
這兩週，新生命附設的「就業服務中心」特別安排了一趟「中南部居家就業夥伴探訪之旅」，橫跨了苗栗至高雄六縣市。這是新生命一直以來堅持的定期關懷，除了平常不定期的電話或視訊關心以外，每一年我們都堅持一定要與夥伴們至少見上一面！除了實際的互動外，也確保每位夥伴在日常生活上都順利無虞、在各自的崗位上都有最好的發揮。
常有人會好奇，讓夥伴居家工作，真的行得通嗎？分散在全台十個縣市的夥伴，要怎麼一起協同作業，滿足公司與主管的需求與期待？
其實，這個模式新生命已經運作十多年了，在疫情後大家才比較理解，其實 WFH 是可行的，甚至對我們很多「重度」以上的夥伴來說，在家裡以電腦與網路作業來貢獻自己的專長，可能也是最安全最省時的方式了！講到這裡不禁佩服我們創辦人想出這個「代管」+「居家」的模式，造福我們這三十幾位夥伴。
然而由於我們夥伴的狀況特殊，幾十位夥伴分布各地，除了在管理上挑戰頗大，專業的提升、人員的關心與照顧就需要非常多的配套措施來協助大家，這次的定期探訪只是諸多措施的其中一環，為的還是不負企業所託，也讓每位夥伴都能順利地在各自的專業位置上發揮所長，真正實現身心障礙者也可以在職場上有一份有技能有尊嚴的工作。
這趟旅程不只見到了大家，也帶回了許多溫暖的小故事：
- 適才適所的喜悅 有夥伴分享，自從去年配合組織調整至新的部門後，每天工作都充滿動力。就服中心劉主任觀察到，他現在談起他的專業時，眼神中充滿了自信的光采。這份找回自我價值的轉變，讓這趟旅程真是再辛苦都值得。
- 生活安定的基石 許多夥伴不約而同提到，一份正職有專長的工作讓他們找回了對人生的踏實感。一份穩定的收入不只減輕了家庭的壓力，更讓家人看見夥伴們的正向轉變，從而感到安心與欣慰。
「新生命資訊服務」的「身障就業服務」如今已進入第19個年頭，協助多家上市櫃公司與大型外商面對「身障定額進用」規範找出最佳解決方案，如果貴司還在相關議題裡傷腦筋，歡迎與我們聊聊：service@nlis.com.tw
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