身心障礙者定額進用制度是什麼？

👩‍💼 企業定額進用身心障礙者制度，你了解嗎？

所謂的「企業定額進用身心障礙者制度」，是政府為了保障身心障礙者的就業機會所設立的規範： 法律規定，只要公司員工超過一定人數，就必須依比例聘用身心障礙者。 目的在於避免企業只願意挑選健康員工，而忽視那些有能力卻可能被排除在外的身障朋友。 透過制度，讓身障朋友有更多機會自立、發揮專業，並在職場上貢獻所長。

⚖️ 我的公司需要定額進用嗎？以下是法規明確規範：

• 公立機關（構）：員工總人數達 34 人以上 → 必須聘用比例 3%。
• 私立學校、團體及企業：員工總人數達 67 人以上 → 必須聘用比例 1%。

在計算上還有幾個重點：

1️⃣ 員工總人數基準：以每月申報勞工保險（或公保）的人數為準。
2️⃣ 重度身障加乘計算：為鼓勵進用，聘用 1 名「重度以上」身心障礙者，計算時可視為 2 人。
3️⃣ 小數點處理原則：若計算結果出現小數，直接捨去。

💡 試算範例，以一家員工人數 120 人為例：

• 公立機關：120 × 3% = 3.6 → 需聘用 3 人（或 1 名一般身障者 + 1 名重度者〔計 2 人〕）。
• 私立企業：120 × 1% = 1.2 → 需聘用 1 人。

💰 公司因沒有找到適合的人才，而沒有達到法定應僱用身心障礙員工的人數時，該怎麼辦？
如果企業因為找不到合適人選，而未達到應聘用的人數標準，則必須繳交「差額補助費」。
這筆費用將納入「身心障礙者就業基金」，專款用於：

• 身障者的職業訓練與就業支持
• 就業後的穩定與權益保障
• 鼓勵更多雇主提供職缺

⚠️ 如果企業長期不足額進用，且沒有正當理由，仍可能遭主管機關裁罰。
這是人資夥伴都需要特別需要關注的風險。

💬 法規之外，真正的價值在「機會」

許多企業只把「定額進用」視為成本或義務。
但其真正價值，不在於滿足法規最低要求，而是能為身障朋友帶來真實的就業機會。
這份機會，能讓他們：

• 經濟獨立，減輕家庭與社會負擔。
• 建立自信與自我價值。
• 回歸職場與社會，建立更深連結。
• 活出尊嚴，選擇自己的人生方向。

因此，「企業定額進用身心障礙者制度」不只是法規義務，
更是企業實踐職場共融與社會責任的重要一步。

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