在當前的就業市場裡，高流動率、人才難尋、留才困難已成為多數人資的共同挑戰。不論製造業還是服務業，都面臨相同的困境——新人進得來，卻留不久；合適的人才，更是難求。

但你知道嗎？其實有一群人具備扎實專業、穩定投入、願意長期深耕。他們就是身心障礙朋友。許多身障朋友擁有專業科系背景或相關訓練，在友善環境與合適安排下，能成為企業可靠且持續的戰力。在缺工嚴重的時代，他們是企業另一個兼具專業與持續性的穩定人力來源。

📈 聘僱身心障礙者：企業能獲得的三大效益

1️⃣ 提升團隊向心力與文化認同當身障員工在企業中被信任與重視時，他們展現的專注度與職責投入，能帶動團隊形成更穩定、合作的工作氛圍，有助於降低內部摩擦並提升整體凝聚力。

2️⃣ ESG 社會責任（S）項目加分

多元共融（Diversity & Inclusion）已是國際 ESG 評鑑的重要指標。超額進用象徵企業積極實踐「社會包容」，有助於永續報告撰寫、CSR 獎項評選，也提升企業永續治理表現。

3️⃣ 品牌形象提升

主動推動超額進用，展現企業對弱勢群體的關懷，強化「友善職場、社會共好」的企業形象，在招募、品牌與公關上都能帶來正面效益。

💰 聘僱身心障礙者還能獲得的三項政府補助與資源

1️⃣ 超額進用獎勵金

當企業聘僱身心障礙員工人數超過法定人數時，企業可向勞動部或地方勞工局申請，每人每月最高補助新台幣 1 萬元（依縣市與障別略有不同）。

2️⃣ 職務再設計與輔具補助

若企業為身障員工改善環境、調整機具或提供輔具，可申請「職務再設計補助」，最高 10 萬元／人。

3️⃣ 顧問與輔導資源

勞動部提供免費專業顧問，協助企業改善動線、工作流程與設備配置，降低試錯成本，打造更高效率、更友善的職場。

💡以上補助，都是政府協助企業「共創友善職場」的實質支持。

在高流動率成為常態的今天，HR 不只在煩惱如何找到人才，更在苦惱找到後如何留住穩定的人才。當企業願意多走一步，「聘用身心障礙員工」將會是一個非常值得考慮的策略。它不只符合法規，更是結合人力穩定 × 政策補助 × 品牌永續三大優勢的最佳選擇。

如果您需要相關協助，歡迎聯繫我們。新生命資訊深耕身障就業近 20 年，已協助多家上市櫃與外商企業成功落實進用策略。

我們能協助企業：

讓企業不只是符合法規，更能以行動落實「共融、永續、責任」的品牌精神。

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