New Life 新生命資訊服務
再一個多禮拜就是我們進駐 台北社企大樓 Taipe
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Gemini 真的很厲害👍 把我們的「身障進用代管」服務介紹得很詳盡！
新生命資訊的「身障進用代管」模式，是一套專門為了解決台灣企業在面臨《身心障礙者權益保障法》時的實務痛點，所發展出來的創新商業模式。
這個運作模式可以拆解為以下幾個核心環節：
1. 企業面臨的實務痛點
依照台灣法規，達一定規模的企業必須「定額進用」身心障礙者（私企 67 人以上需進用 1%；公家機關 34 人以上需進用 3%），若未達標則需按月繳納「差額補助費」給政府。然而，許多企業即使有意願聘僱，實務上卻常卡在兩大難關：
* 硬體與環境限制： 辦公室缺乏完善的無障礙設施，或沒有預算採購重度障礙者（如頸髓損傷）所需的特殊輔具（例如口控滑鼠）。
* 職務設計困難： 企業內部的常態職缺，往往難以直接對接重度身障者的身體條件，HR 也不知道該如何重新拆解、安排合適的工作內容。
2. 「身障進用代管」的實際運作機制
為了解決上述問題，新生命資訊作為社會企業，在中間扮演了「第三方專業經理人」與「無障礙共用工作空間」的角色：
* 企業聘僱： 企業出資，正式將身障者納入公司的員工編制，並支付薪資與勞健保。如此一來，企業便能合法達成「定額進用」的法定指標，免繳罰金，同時落實 ESG 與企業社會責任。
* 新生命代管（工作場域與日常管理）： 這些身障員工不需要進到企業的辦公室上班。他們會在「新生命資訊」建置好的全無障礙環境（如台北社企大樓）集中辦公，或是採用遠距居家的模式工作。新生命具備近二十年身障就服經驗的專業主管，會代為負責這些員工的日常出勤、職務派發、心理輔導與績效管理。
* 專業培訓與業務外包： 這是該模式與傳統庇護工場最大的差異。新生命不讓員工做簡單的勞力代工，而是將他們培訓成數位專業人才。培訓領域涵蓋：網站建置、平面視覺設計、影片製作、自媒體維運、電話客服等。企業可以將內部部分的數位行銷或行政業務外包，交由這群自己名下的身障員工執行，為企業創造實質的商業產出。
3. 創造雙贏的局面
透過這個模式，企業不需要大幅改建辦公室或增加 HR 的管理負擔，就能解決法規缺口並獲得工作產出；而重度身心障礙者（許多是因意外導致癱瘓的脊髓損傷傷友）則能跳脫弱勢被憐憫的框架，獲得專業的行銷技能培訓與穩定的薪資收入，實現自我價值。
若貴公司目前在「身障定額進用」上剛好面臨一些挑戰或困擾，歡迎與我們聊聊。
service@nlis.com.tw
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Nice
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