打造安心的身障就業環境，除了愛心，還需要專業

在台灣，已經有越來越多企業願意聘僱身障同仁，也真心希望提供他們一個能安心發揮的工作環境。許多公司不僅符合身障進用規範，更積極調整動線、設備與制度，努力讓每位同仁都能被尊重、被看見。這些投入值得肯定，也顯示企業對多元共融（DEI）的重視正在持續深化。而在這樣的支持下，身障夥伴也常以高度的穩定度、專業度與投入度，成為團隊中不可或缺的重要力量。

然而，企業在照顧身障同仁時，也經常面臨一項真實的管理挑戰：每位夥伴的障別、身體狀況與需求都不盡相同。即使是相同障別，在可行動度、皮膚狀況或坐姿需求上也可能完全不同。因此，企業需要採取更精準、更個別化的方式來提供支持。

以新生命為例，許多同仁以輪椅作為主要行動方式，而久坐容易引發「壓瘡」問題，因此我們特別重視「工作彈性」與「健康回應機制」。在辦公室工作的同仁，只要出現久坐風險或身體不適，我們會視情況調整他們的工作模式，同時，我們也協助企業採取三項關鍵措施來降低壓瘡風險，包括：提供適當設備與可調整的工作環境（如可傾倒型輪椅、減壓氣墊、人體工學椅等），讓同仁更容易調整姿勢；建立健康工作習慣與友善回報文化，鼓勵同仁定時變換姿勢、短暫休息；以及適度安排居家辦公，使同仁能更自由調整姿勢、使用個人輔具並減少通勤壓力。

我們也理解，許多企業願意照顧身障同仁的需要，但實行上常會受到設備預算、制度彈性、流程限制或專業判斷不足的影響，導致無法全面推動健康支持與風險預防。那怎麼可以照顧好身障夥伴？透過新生命協助代管身障員工，會是一個穩健且安心的選擇。

新生命資訊擁有近20年與身障同仁共事的第一線經驗，能協助企業完善支持系統、調整工作環境，我們希望與企業一起攜手合作，一起為身障朋友提供更安心友善的支持性職場：https://nlis.com.tw

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