企業與身障求職者之間的橋樑

在當今的企業環境中，「穩定人力難尋」、「身心障礙者定額進用」與「多元共融（DEI）」等議題已成為企業必須正視的挑戰。企業如何同時符合法規要求、減少管理負擔，並確保身障同仁能在崗位上穩定發揮，已成為人資部門每日需要面對的課題。

新生命資訊已經在身障就業領域深耕近 20 年，積累了豐富的經驗，深知每位身心障礙者的能力、身體狀況與工作需求各不相同。這些年來，我們協助多家上市公司與大型外商企業的人資部門，成功緩解了身障定額進用的壓力。因此，新生命資訊不只是協助招募或提供人力支援的單位，更是企業與身障者之間的關鍵橋樑，協助企業順利、無後顧之憂地推動身障者進用計劃。

新生命能為企業做的三大關鍵服務

1. 薦才：深入了解企業需求，薦舉優秀身障人才，有效媒合身障員額。

我們先完整評估身障者的能力、身體狀態與工作需求，再比對企業的職務環境與文化，挑選最能穩定勝任的候選人，協助企業找到真正適任、可長期發揮的身障人才。

2. 代管：受託管理企業身障員工，提供彈性工作配套方案、提升專業職能。

身障進用代管由新生命協助企業身障員工日常管理，包括培訓、身心健康照護及輔導，彈性的工作安排、職務再設計等，讓身障員工得到專業妥適的照顧。

3. 諮詢：身障聘僱專業指導、輔導企業身障員工關顧、相關資源連結轉介。

我們以多年身障就業實務經驗，協助企業理解法規、檢視工作環境、規劃職務再設計，並提供主管與團隊的進用指導與溝通建議。透過專業諮詢，企業能更安心地推動身障進用，並逐步打造穩定、友善且具永續性的工作文化。

從「符合法規」到「建立多元共融與永續價值」

越來越多的企業在與我們合作後表示：

「原本以為只是為了符合法規進用，沒想到身障同仁反而成為團隊中最穩定、最投入的夥伴。」

這正是 新生命資訊 成為企業與身障者之間橋樑的核心價值。

如果您是企業或人資主管，正在考慮以下問題：

• 如何找到真正適任的身障人才？
• 如何減輕 HR 部門的管理壓力？
• 如何確保身障同仁能穩定工作？

歡迎與 新生命資訊 聯繫，我們將很高興協助您打造一個友善、穩定且具永續發展的身障者就業環境👉 https://nlis.com.tw

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