企業未足額
僱用身障者的難處
台灣身心障礙者人數約有120多萬人，但其中勞動參與率僅約20.4％，也就是說，有八成身心障礙者是無法順利進入職場的；在現行法令中雖明訂聘僱員工在67人以上的企業應依法聘僱身心障礙人士，善盡企業社會責任，但以2022年上半年台北市為例，就有將近800家公司未足額聘僱身心障礙者，顯見供需之間仍有一個鴻溝需要跨越。
然而深入了解企業的需求與現況，其實是有許多問號與委屈的，多數企業主是樂於承擔應有的社會責任，但在實務上無論是對於身障朋友的不理解、不知道如何提供合適的職缺、不確定怎樣的環境才是安全的… 而企業在面對自身經營壓力以及日益增多的環境挑戰之下，不免將這些疑問暫時擱置，導致目前我們看到的現況；然而這樣的狀況是經驗豐富的新生命資訊可以來協助解決的。
台灣身心障礙者人數約有120多萬人，但其中勞動參與率僅約20.4％，也就是說，有八成身心障礙者是無法順利進入職場的；在現行法令中雖明訂聘僱員工在67人以上的企業應依法聘僱身心障礙人士，善盡企業社會責任，但以2022年上半年台北市為例，就有將近800家公司未足額聘僱身心障礙者，顯見供需之間仍有一個鴻溝需要跨越。
然而深入了解企業的需求與現況，其實是有許多問號與委屈的，多數企業主是樂於承擔應有的社會責任，但在實務上無論是對於身障朋友的不理解、不知道如何提供合適的職缺、不確定怎樣的環境才是安全的… 而企業在面對自身經營壓力以及日益增多的環境挑戰之下，不免將這些疑問暫時擱置，導致目前我們看到的現況；然而這樣的狀況是經驗豐富的新生命資訊可以來協助解決的。